4月24日，话题“牧场月薪1万6找人放3千只羊 全年无休”，登上平台热搜第一。据报道，内蒙古锡林浩特一老板开出1.6万元月薪招聘放羊工，管理3000只羊、全年无休且包吃住配Wi-Fi的条件，引发热议。当事人左老板称，该工作工资预算一年20万左右，仅需一对夫妻。
这条消息直接让很多打工人“破防”，又能工作，又能在草原发呆，这种职业简直是和“卷风”对着干的。
事实上，不少网友不仅留言表示这份工作“得为我留着”，更是主动报名应聘，生怕被他人把这个“天赐”的好工作给抢走。然而，要想得到这份工作并不容易，据老板表示，目前打电话报名的太多，一个人来应聘的都被他拒绝了。未知谁会最终成为幸运儿，但显而易见的是，要想获得老板的首肯并不容易。
常识告诉我们，放羊并非易事，也是需要专业技术的，遑论放的是3000只羊，没两把刷子肯定做不来。正如老板所言，夏天还好，把羊放出去吃草就行。冬天放不了羊，只能人来喂，每天需要搬运三四百包草，每包重400斤。由此可见，这份活有着看得见的辛苦。而且，除了工作量大，工作环境也并非网友们想象的那么诗意，“地方比较偏僻，常年没人，只有牛跟羊”。简而言之，草原也好，牧场也罢，并非乌托邦。全年无休、孤寂寒冷、体力劳作、怀有风险，这些关键词组成了这份工作的底色。在这种情况下，如果没有超人的耐心和定力，如果没有高度的责任感，很可能干不长久，也不会让老板放心，这显然是致力于寻找“最合适人选”的老板所担忧的。毕竟，3000只羊是一笔巨大的财富，需要员工用心善待，也需要费心保护。
因此，对于这份“最浪漫工作”，围观者首先需要打碎“滤镜”，以平常心看待这份工作的利弊，而不是抱着凑热闹心理去观察和应聘。说白了，这只是一份再平凡不过的工作，所谓的高薪，也当考虑到夫妻二人全然投入的背景因素，没必要寄予过高的期望值。否则，既是虚掷自己的美好想象，也是耽误用人者。
当然，此消息之所以引爆舆论场，甚至一度冲上热搜第一，关键在于它精准地呼应了现代职场人对于高内耗职场生态的逃离心理，因而表现出“高”于求职本身的精神观照。换言之，很多人并非不知道放3000只羊的艰苦和实际获得，但依然对于这种“纯天然”、友好型的工作抱以掌声，甚至想亲自感受一下这份工作，核心原因是，职场中存在的竞争白日化、环境逼仄化的问题造成自身身心的失衡，且缺乏尊严感。相比之下，“在草原”的既视感可以极大化解人们内心的失落。
延伸而论，这场集体围观，本质上发出了我们到底需要何种工作、用人者应该如何善待员工的考题。围绕这份考题，无论是求职者还是用人者，都该理性思索，做出合理的、人性化的选择。这其实是一种真正考验人性的“双向奔赴”，它需要的不仅是制度和机制的制衡，也是劳资双方的深层合作。
希望前述老板能很快找到真正合适这份工作的人，通过工作的运转，向更多人展现有益启示。
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